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为实现集团干部人才队伍高质量发展办实事、开新局轨道交通集团召开干部人才工作会议

发布时间:2021-06-25  来源:天津轨道交通集团

624日下午,轨道交通集团党委召开干部人才工作会议,研究“十四五”时期人力资源发展规划和落实举措,部署2021-2023年和本年度干部人才教育培养重点工作任务。集团党委副书记、工会主席孙蕴秀出席会议并讲话,集团党委组织部(人力资源部)负责同志、各二级单位和轨道咨询公司组织人事分管领导和相关同志参加。

会议印发了《集团干部人才工作有关资料汇编(第一辑)》。与会人员围绕贯彻落实习近平总书记关于加强干部人才工作的重要论述和新时代党的组织路线、《中国共产党组织工作条例》、中央《干部教育培训工作条例》、全国及我市《2018-2022年干部教育培训计划》等内容开展了集中学习,集团党委组织部(人力资源部)负责同志领学并进行重点讲解。会议详细解读了《集团“十四五”时期人力资源发展规划》和集团干部人才教育培养两个《三年计划(2021-2023)》,并紧密结合集团干部人才队伍现状和培养需求,2021年重点工作进行部署,确保“十四五”时期集团干部人才工作开好局、起好步。

2021年,集团将重点实施干部管理人才和专业人才两大方向、六大工程的培训培养工作。在干部管理人才方向,实施企业高管领导力提升“领航工程”、中层管理人员能力素质提升“砥柱工程”、青年后备管理人才培训培养“薪火工程”,主要采取专题培训、课题研究、考察研修、轮岗锻炼等方式,重点提升干部管理人员的政治引领、战略谋划、领导驾驭、经营治理、改革创新等方面能力。在专业人才方向,实施技术拔尖人才培养“英才工程”、轨道工匠培养“繁星工程”、高水平专业化队伍建设“精锐工程”,主要采取专业化课程定制、技能竞赛、技能工作室建设、高端对话、学术交流等方式,重点提升技术技能人员的分析研究、技术创新、成果转化以及技能人员的操作水平、创新创优等方面能力。上述工作覆盖全年,准备工作已基本完成,将于7月份陆续启动。

最后,蕴秀副书记就推进“十四五”人力资源发展规划落地见效,切实加强集团干部人才教育培养工作,提出三点要求:

一是统一思想认识,高度重视教育培养工作。要切实增强大局意识和全局观念,深刻认识教育培养工作在干部人才队伍建设中的重要意义,把加强干部人才教育培养作为贯彻落实新时代党的组织路线、为集团高质量发展开新局、为广大职工群众办实事的重要举措。

二是创新方式方法,系统谋划教育培养工作。要树立目标导向、系统思维,立足本单位干部人才队伍实际,找准存在短板和提升方向,建立灵活管用、务实有效的人才教育培养工作机制,切实提高干部人才教育培养的计划性、针对性。

三是层层压实责任,统筹抓好教育培养工作。要增强干部人才工作责任感、使命感,各级组织人事部门要明确各自分工,严格落实职责,发挥集团统筹、单位主动、基层参与三级作用,加强组工干部队伍自身能力建设,以长远眼光和有效举措切实抓好干部人才教育培养工作,夯实集团高质量发展的人才基石。